6月，你的工资卡或多两笔钱！

相关问答

问：如果当月没有高温天，就没有高温津贴了吗？

答：高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果当月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。

问：高温津贴在室内工作能拿吗？

答：根据本市相关规定，每年6月至9月，对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都要支付高温津贴，而对于室内工作的职工，如果单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，也应当支付夏季高温津贴。

问：单位给发了防暑降温的饮料，可以代替高温津贴吗？

答：不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。

问：既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？

答：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

劳动节加班费

劳动节加班，不同工时制度，

加班工资怎么算?

根据去年年底国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。

其中，安排劳动者在 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的 200%。

安排劳动者在 5月1日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的 300%。

详见下表

来源：上海人力资源和社会保障

计算公式

两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资， 不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的 70%确定。

另外，小编提醒

如遇用人单位不发津贴

职工可先向用人单位工会反映

由工会与单位协商维权

如果所在单位没有工会

也可拨打12345或12333投诉

最后，2022个税申报退税还没办的抓紧！

6月30日截止哦

👉 点击查看详情

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来源&合作&联系

▌本文来源：中国政府网 上海人力资源和社会保障

▌本文图源：摄图网 上海人力资源和社会保障

▌本文编辑：颗粒

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